Artikel - 29 mei 2026

‘Veiligheid maak je samen’

Renewi zet tijdens de Week van de Veiligheid in op bewust gedrag

Veiligheid begint bij de keuzes die we maken en hoe we daar naar handelen. Dat is de centrale boodschap waarmee Renewi tijdens de Week van de Veiligheid aandacht vraagt voor veilig en gezond werken binnen de afval- en recyclingsector. Volgens Kristof Konings, werkzaam binnen de SHEQ-organisatie van Renewi, en Jolanda Cornet, verantwoordelijk voor de interne veiligheidscommunicatie, draait veiligheid uiteindelijk om bewustzijn én handelen.

“Veel mensen vinden veiligheid belangrijk,” zegt Konings. “Maar de echte vraag is: wat doe jij daar zelf mee in de praktijk?” Binnen Renewi heeft veiligheid de hoogste prioriteit. “We werken veilig of we werken niet.” Tijdens de jaarlijkse Week van de Veiligheid krijgt dit extra aandacht via activiteiten op meer dan honderd Renewi-locaties in Nederland, België, Frankrijk en Portugal. Het centrale thema dit jaar is dan ook veelzeggend: Safety First – hoe maak jij het waar? Volgens Cornet draait de Week van de Veiligheid om bewust samen scherper kijken naar het dagelijks werk, in de operatie én op kantoor. “Overal binnen Renewi – in elk land en op elke locatie – nemen we de tijd om met een frisse blik te kijken naar wat we doen. Juist ook met andere ogen, doordat collega’s elkaar opzoeken. Zo ontdekken we samen: waar zitten nog risico’s, waar nemen we ze en waar kunnen we eerder iets zeggen of doen?”

Jolanda Cornet (Renewi):

“Veiligheid is niet iets wat je één week per jaar doet. Het is iets wat je iedere dag samen waarmaakt.”

Praktisch en herkenbaar

Die aanpak is bewust praktisch gemaakt. Renewi ontwikkelde een centraal programma met verschillende activiteiten waar locaties zelf uit kunnen kiezen. Zo kunnen locatiemanagers inspelen op de risico’s die specifiek voor hun locatie relevant zijn. “We hebben een soort menukaart gemaakt,” legt Konings uit. “Iedere locatie heeft andere werkzaamheden en dus ook andere risico’s. Een locatie met zware installaties heeft andere aandachtspunten dan een overslaglocatie. Door medewerkers concrete situaties te laten bespreken, wordt veiligheid herkenbaar en relevant.”

Leren kijken naar risico’s

Een belangrijk onderdeel daarbij is risicoherkenning. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld beelden of praktijksituaties te zien en gaan daarover met elkaar in gesprek. Wat ziet iemand als risico? Waarom wel of niet? Volgens Cornet ontstaat juist daar waardevolle bewustwording. “De één kijkt anders naar een situatie dan de ander. Door daarover te praten, leer je van elkaar en ga je bewuster kijken.”

Tijdens de jaarlijkse Week van de Veiligheid krijgt veilig en gezond werken extra aandacht via activiteiten op meer dan honderd Renewi-locaties in Nederland, België, Frankrijk en Portugal (foto: Renewi)

Leren in de praktijk

Daarnaast organiseert Renewi praktische activiteiten op de werkvloer. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld plaatsnemen in een shovel of laadwagen om zelf te ervaren hoe beperkt het zicht is dat machinisten soms hebben. Ook leidinggevenden kijken op locatie samen met teams naar het dagelijks werk en gaan in gesprek over veiligheid. “Het gaat erom dat mensen veiligheid niet zien als iets van regels alleen,” zegt Cornet. “We willen laten voelen waarom bepaalde afspraken bestaan.”

Focus op veiligheidscultuur en gedrag

Volgens Konings is de aandacht voor veiligheid de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar vroeger vooral de nadruk lag op procedures en technische maatregelen, ligt de focus nu steeds meer op veiligheidscultuur en gedrag. “Technische regels zijn belangrijk, maar uiteindelijk blijft de mens de meest onvoorspelbare factor. Mensen kiezen soms toch voor de snelle of makkelijke oplossing. Daarom investeren we veel meer in bewustwording en leiderschap.”

Levensreddende regels

Renewi werkt daarbij met zogenoemde 'Life Saving Rules': levensreddende regels die gericht zijn op de grootste risico’s binnen de sector. Denk aan interactie tussen mensen en zwaar materieel, werken met installaties of het betreden van besloten ruimtes. “Dat zijn situaties waarvan je weet: als het misgaat, heeft dat vaak direct grote impact,” legt Konings uit. “Die willen we dus voorkomen, altijd.”

Kristof Konings (Renewi):

“Leiders moeten zichtbaar laten zien dat veiligheid altijd voorop staat.”

Een week als startpunt voor het hele jaar

Volgens hem blijft het belangrijk om veiligheid continu onder de aandacht te brengen. “Een Safety Week alleen is niet genoeg. Het is eerder een katalysator voor de rest van het jaar.” Daarom meet Renewi na afloop van de week ook hoe medewerkers de veiligheidsregels toepassen en begrijpen. Die inzichten worden gebruikt om vervolgacties en trainingen verder aan te scherpen. Zowel Cornet als Konings benadrukken dat veiligheid uiteindelijk draait om elkaar durven aanspreken. Niet met een beschuldigende toon, maar vanuit zorg voor elkaar. “We wijzen niet met een vingertje,” zegt Cornet. “Het uitgangspunt is: ik wil dat jij veilig kunt werken en gezond naar huis gaat.”

Leiderschap maakt het verschil

Volgens Konings begint dat ook bij leiderschap. “Als leidinggevenden onveilig gedrag zien en niets doen, geven ze impliciet toestemming. Juist daarom moeten leiders zichtbaar laten zien dat veiligheid altijd voorop staat.” Dat veiligheid in de afval- en recyclingsector extra aandacht vraagt, heeft ook te maken met de omgeving waarin gewerkt wordt. Anders dan in veel productieomgevingen bevinden medewerkers en chauffeurs zich vaak midden in het openbare verkeer en tussen wisselende omstandigheden. “Een deel van onze risico’s ligt buiten onze directe invloed,” zegt Konings. “Dat maakt het extra belangrijk om alert te blijven en samen verantwoordelijkheid te nemen.”

Luchtig en toegankelijk

Ondanks de serieuze boodschap mag Safety Week volgens beiden ook luchtig en toegankelijk zijn. Zo organiseert Renewi op sommige locaties interactieve spellen en escaperooms rondom veiligheidsthema’s. “Humor helpt soms juist om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken,” zegt Konings. “Mensen onthouden zo’n ervaring vaak veel beter dan een standaard toolboxmeeting.” De ambitie van Renewi is helder: veiligheid steeds verder verankeren in het dagelijks gedrag van medewerkers. Want, zo vat Cornet samen: “Veiligheid is niet iets wat je één week per jaar doet. Het is iets wat je iedere dag samen waarmaakt.”